05.06.2007Ничего личного, только бизнес?
Сотрудники отпрашивались и всегда будут отпрашиваться по личным делам в рабочее время. Дети, болезни, бытовые проблемы, учеба, разные форс-мажорные обстоятельства. Но даже, если подчиненные в офисе, нет гарантии, что они трудятся, не помня себя, на благо компании. Факт есть факт: персоналу зачастую нужно рабочее время, чтобы решить свои личные проблемы...
Автор:
"Элитный персонал"
05.06.2007Испытание на прочность
Редкий соискатель, устраиваясь в компанию, не рассчитывает работать там долго и счастливо. Но почему-то иногда специалисты не задерживаются даже до окончания испытательного срока. Что им мешает адаптироваться в новых условиях, и есть ли «страховка» от преждевременного увольнения?
05.06.2007«Да» или «нет» контрпредложению?
О чем вы думаете, когда идете увольняться? О том, что нужно собраться духом и сообщить начальнику, что эти три-четыре года в компании были чудесными, но пришла пора двигаться дальше... Однако в некоторых случаях у вас может появиться повод усомниться в своем решении. Например, если вам делают заманчивое контрпредложение...
Автор:
"Элитный персонал"
04.06.2007FINтехнологии - " Тайною коммерция держится "
Нередко при заключении трудового договора от сотрудника требуется соблюдение такого условия, как неразглашение коммерческой тайны предприятия. Какую же информацию можно отнести к конфиденциальной? Как документально оформить данную обязанность работника?
Автор:
Информационная группа 63
04.06.2007Воздать по заслугам
Вышвырнуть с треском или же уволить сотрудника без шума и пыли, особо не афишируя факт его ухода? Как говорится, вариантов много, а правильный — лишь один...
Автор:
"Власть денег"
04.06.2007Трудоустройство затянулось: что делать?
Один соискатель находит работу за неделю, у другого процесс трудоустройства длится полгода и больше. C каждым месяцем становится все сложнее. При виде солидного пробела в трудовом стаже кадровиков посещает тревожная мысль: «Наверно, с кандидатом что-то не так». Что делать?
Автор:
"Работа.ру. Подбор персонала и поиск работы"
31.05.2007Работа для студентов
Мысль о том, что нужно идти работать после вуза, устарела. По опыту сегодняшних студентов, можно и даже полезно совмещать учебу и работу. Вариантов много – удаленная работа, стажировка, совместительство, временная подработка и даже трудоустройство на постоянной основе...
Автор:
"Работа.ру. Подбор персонала и поиск работы"
Рейтинг:
3.3
31.05.2007Зарплаты молодеют
После 35 лет на большие доходы рассчитывать не стоит. Специалисты ВЦИОМ выяснили, что работающим людям, которые переступают возрастную границу 35 лет, платят меньше, чем в период 24–34 лет. Исследование социологов фактически опровергает сложившееся мнение о том, что 35 лет – это расцвет карьеры. Дожив до 40 лет, большинство работающих зарабатывают меньше, чем в самый активный период, и с возрастом доходы только сокращаются...
Автор:
Деловая газета «Взгляд»
25.05.2007Самый лучший стиль управления
Сегодня управленческая гибкость – на пике интереса: о ней много пишут, ей посвящают тренинги. Авторы ситуационных теорий, моделей и концепций соревнуются в остроумии, оригинальности и способах аргументации. Для руководителя-практика все это едва ли представляет особый интерес и животрепещущую потребность, а вот действительно полезным для него может стать понимание того, что чем более «разным» он умеет быть, тем меньше проблем с управлением своими сотрудниками ему придется решать. Каким должен быть руководитель?
Автор:
Александр Соломатин, "Новый менеджмент"
16.05.2007Второе высшее: академизм и гибкость
Ситуация, когда выпускник вуза идет работать не по специальности и находит себя в другой профессии, в наше время – не редкость. При этом главным препятствием для карьерного роста, как правило, становится дефицит специальных знаний. Неслучайно многие менеджеры, ожидая повышения, задумываются о получении второго высшего образования...