30.01.2014 Требуется Заведующий производством (швейное)Требуется:-опыт работы в торговле -знание ПК и 1С Обязанности: -организует работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений предприятия торговли. -осуществляет меры по выполнению предприятием заданий и договоров, всех обязательств перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками, банками. -обеспечивать внедрение прогрессивных форм торговли, совершенствование форм торговли, технологии торгово-оперативного процесса, внедрение нового торгово-технологического оборудования, ускорение оборачиваемости товаров, сокращение товарных потерь. -организует разработку плана экономического и социального развития предприятия торговли, организационно-технических мероприятий по его выполнению. -принимает меры по обеспечению магазина квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию благоприятного микроклимата в коллективе, безопасных и благоприятных условий для их труда. -организует торгово-хозяйственную деятельность магазина путем использования научно обоснованных методов управления, применения в процессе управления нормативов финансовых, материальных и трудовых затрат, рационального сочетания экономических и административных методов управления, моральных и материальных стимулов к труду. График работы и оплата труда по результатам собеседования Описание для анонса: Требуется: -опыт работы в торговле -знание ПК и 1С Обязанности: -организует работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений предприятия торговли. -осуществляет меры по выполнению предприятием заданий и договоров, всех обязательств перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками, банками. -обеспечивать внедрение прогрессивных форм торговли, совершенствование форм торговли, технологии торгово-оперативного процесса, внедрение нового торгово-технологического оборудования, ускорение оборачиваемости товаров, сокращение товарных потерь. -организует разработку плана экономического и социального развития предприятия торговли, организационно-технических мероприятий по его выполнению. -принимает меры по обеспечению магазина квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию благоприятного микроклимата в коллективе, безопасных и благоприятных условий для их труда. -организует торгово-хозяйственную деятельность магазина путем использования научно обоснованных методов управления, применения в процессе управления нормативов финансовых, материальных и трудовых затрат, рационального сочетания экономических и административных методов управления, моральных и материальных стимулов к труду. График работы и оплата труда по результатам собеседования Детальное описание:
|