В прошлом году российские компании в поисках сотрудников разместили на Работе.ру более 2,5 млн. объявлений о вакансиях. В рейтинге самых востребованных (см.таблицу) лидируют сотрудники финансовой отрасли — 12%всех предложений за год. Это бухгалтеры, аналитики, аудиторы, сотрудники банковской розницы. Спрос на финработников связан главным образом с массовым переходом компаний на «белую» бухгалтерию.

На втором месте по востребованности так называемые IT-специалисты. В этой категории работодатели нуждаются не столько в программистах и техниках в области информационных технологий (хотя и в них тоже), сколько в толковых руководителях проектов, продавцах интернет-рекламы, промоутерах и веб-редакторах. Причина понятна — интернет и мобильная связь так популярны, что скоро заменят телевидение, кино, театр и что там еще.

«Третьим» стала отрасль оптовой торговли, рекрутинговую активность в которой уже несколько лет подпитывает экспансия в регионы крупных и не очень дистрибуторов. Крупной торговле нужны менеджеры по продажам, особенно на местах, специалисты по закупкам, торговые представители.

Стоит отметить рост спроса на персонал со стороны производственных компаний. В стране промышленный подъем, и все чаще мелькают на Работе.ру объявления о вакансиях технических специалистов, главным образом инженеров и технологов. С 2005 по 2006 год в рубрике «Производство» общее число заявленных вакансий утроилось примерно с 27000 до 60687.

Соискатели в 2006 году опубликовали на Работе.ру резюме примерно в три раза меньше, чем вакансий, заявленных работодателями. Разумеется, сраdнивать количество резюме и вакансий — не самый безукоризненный способ оценить состояние кадрового рынка. Во-первых, соискатели не всегда публикуют резюме, чтобы найти работу (а из любопытства, просто так, «чтоб было»), а еще многие из них уже трудоустроены.

Во-вторых, статистика сайта не охватывает отрасли, представители которых традиционно предпочитают интернету массовые газеты объявлений (например, младший обслуживающий персонал) или топ-еженедельники и хантинг (руководители высшего звена). Впрочем, коллеги из газеты «Элитный персонал» говорят: «Даже поверхностный анализ рынка труда показывает, что вакансий в три раза больше, чем специалистов, ищущих работу».

Кадровый голод вызван ростом экономики, слишком быстрым научно-техническим прогрессом в ряде областей (кузницы кадров за ним не поспевают) и примитивным уровнем подготовки практиков: отечественная система образования по-прежнему фундаментально-советская по духу. Впрочем, все эти «тенденции» обсуждаются уже лет пять и скучны. Гораздо любопытнее — и гораздо страшнее — уменьшение населения, в том числе, в перспективе, и экономически активного.

По оценке Росстата, с 1 января по 1 ноября 2006 года численность постоянного населения России уменьшилась на 479,6 тыс. человек (всего в стране 142,3млн.). Численность же экономически активного населения возросла на 689 тыс. (всего в стране экономически активных 74,5 млн.). Однако считается, что рост этот временный — отголоски бэби-бума конца 80-х — начала 90-х годов, после которого уровень рождаемости понизился.

Между тем многие наши работодатели досих заняты HR-евгеникой, коллекционированием сверхработников. Спросите всвоей компании, каким кандидатам отдается предпочтение в большинстве случаев. Разве вам не ответят, что базовая комплектация включает в себя максимум 35лет, минимум 5-летний трудовой стаж, профильное образование, знание английского. Но опыт самых живучих (римской церкви, компартии ит.п.) показывает: выигрывают организации, которые преодолевают кадровую брезгливость и разумно понижают перфекционистские требования (конечно, главное слово — «разумно»).

Или украдут пару чужих идей, чтобы приворожить соискателей. В качестве руководства стоит воспользоваться рейтингом журнала «Форчун» «100 компаний, в которых лучше всего работать». Первым в списке «Google»: его сотрудники за счет компании пользуются центром водных процедур, прачечной, химчисткой, автосервисом, а разработчики 20% рабочего времени законно тратят на личные проекты. Второй стала фармацевтическая компания «Джинентек»: несколько сотен ее работников получили в том году 6-недельный отпуск, а те, кто проработал в «Джинетеке» больше шести лет — еще полтора месяца отпуска.

В общем, соискателям можно пожелать светлого будущего, а работодателям посочувствовать. «Чувство зарплаты» и претензии к условиям труда у кандидатов будут расти. Дефицитные кадры, а не остающиеся в «большинстве» работодатели, по всей видимости, будут иметь решающий голос при выборе места работы или цвета обоев в офисе.