Несмотря на успехи феминисток и активность борцов за права женщин, в современном мире все еще царит патриархат. Поэтому случаи, когда за одну и ту же работу женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам, далеко не редкость. Чтобы доказать, что вы достойны "мужской" зарплаты — воспользуйтесь советами экспертов Daily Mirror.
.
Женщины уже неоднократно доказали, что они многие задания они могут выполнять не только не хуже, но даже лучше мужчин. Тогда почему им продолжают платить меньше? Итак, первый совет дамам — не ехать на заработки в Европу, особенно в Великобританию. Как пишет издание, в Соединенном Королевстве пропасть между "мужской" и "женской" зарплатой особенно ощутима. По предварительным подсчетам, имея тот же опыт и ту же квалификацию, что и мужчина, вы заработаете аж на четверть меньше. А если к этом приплюсовать то, что большинство женщин, кроме работы, заняты заботой о детях и домашними обязанностями, то свободного времени у них практически не остается.
Если вы подозреваете, что вашему коллеге платят гораздо больше за ту же самую работу, проявите находчивость и попробуйте провести несколько несложных экспериментов:
1.
Узнайте, сколько вы стоите:
Внимательно изучите рынок труда, посмотрите вакансии по вашей специальности в интернете, прессе и подсчитайте среднюю заработную плату, подходящую для человека вашего опыта и вашей компетенции.
Вполне возможно, что коллеги не захотят делиться точными цифрами своего заработка. Тогда пообщайтесь с людьми, которые выполняют вашу работу в других компаниях. Чем задавать прямые и откровенные вопросы о зарплате, лучше в разговоре, оброните фразу :" Я получаю всего... (назовите сумму). Как вы считаете это ниже средней оплаты за такой вид работы?"
2.
Выясните, сколько ваша компания платит сотрудникам:
Для более подробной информации по уровню зарплат в вашей компании, обратитесь в "кадры" или к менеджеру по персоналу
3.
Примите решение:
Селим вы вдруг узнаете, что вам платят меньше, чем вашим коллегам-мужчинам, спросите у самой себя, готовы ли вы с этим смириться.
Если нет, то вспомните, какие у вас заслуги перед своей компанией, чтобы потребовать повышения. Как в подняли производительность или престиж компании? Хорошо ли справлялись со своими прямыми обязанностями? Если ответ "да", тогда наберитесь храбрости и потребуйте у босса пересмотреть вашу зарплату.
Запомните, для компании гораздо проще и легче оставить на рабочем месте того, кто требует повышения, чем воспитать нового сотрудника. Работодатели сами хорошо это знают, так что не бойтесь поинтересоваться. Однако не приходите на "разборку с шефом" после провалов и неудач на работе. Ваши аргументы буду тем весомее, чем больше вы провели успешных проектов.
4.
Поверьте в себя:
Как показывают исследования, женщины часто предписывают свои успехи на рабочем месте не себе, а своей удачливости. Но идти спрашивать о повышении можно только, будучи на 100% уверенной в себе, а не в своей удаче.
Ключевой момент в том, что бы доказать начальству, что вы действительно заслуживаете более высокого оклада. Твердая уверенность в собственных силах заставит остальных поверить в вас.
5.
Учитесь вести переговоры:
Прежде чем просить о повышении, многим женщинам нужно хорошенько потренироваться вести переговоры. Запомните, до тех пор, пока вы будете мяться, босс будет отвечать вам "нет".
6.
Спорьте, как мужчина:
Когда мужчины просят денег, они ведут себя напористо, но не агрессивно, и скорее, позитивно, нежели негативно. Ни в коем случае не угрожайте и не жалуйтесь, спорьте только по делу, не переходя на личности. Помните, о чем вы просите, не уходите от темы.
7.
Поставьте себя на месте босса:
Что вам может ответить начальник, когда вы попросите его о повышении? По каким причинам мужчине могут в вашей компании платить больше?
8.
Заручитесь чьей-либо поддержкой:
Если разговор с начальником не принес желаемых плодов, ищите поддержку у коллег. Поговорите с другими женщинами в вашей компании. Если вы чувствуете, что вам недоплачивают или вас недооценивают, вполне вероятно, что в вы не одиноки и другие женщины находятся в такой же ситуации. А коллективные жалобы действуют гораздо эффективнее личных...
9.
Используйте закон:
Если надежд на вменяемость шефа не осталось, обращайтесь в профсоюз...