Сказка - ложь, да в ней намек: в резюме россиян сплошные враки

Британская консалтинговая группа по риску TRAG провела исследование, которое дало неожиданные результаты. Оказалось, что каждый второй англичанин размещает в резюме недостоверные сведения. Изрядная доля лжи содержится в каждой пятой автобиографии.

"Кандидаты чаще всего утаивают свои судимости, сообщают неверные данные о своем бывшем руководстве и предоставляют вымышленную информацию о своем образовании", - заявила глава отдела по проверке кандидатов на работу Сэл Ремтулла. Как сообщают "Новые известия", у россиян фантазия развита значительно лучше, чем у британцев и врут они гораздо чаще. По последним данным рекрутинговых агентств, в среднем резюме россиянина правда составляет лишь 60%.

Чаще всего соискатели указывают неверные сведения об опыте работы. По словам директор кадрово-консультационной компании Эльмира Халимова, некоторые люди указывают в своих резюме обязанности, о которых не имеют представления. А уж ложь о высшем образовании я встречаю постоянно. "Один мужчина уверял меня, что заканчивал физтех МГУ, хотя я точно знаю, что такого факультета там нет,- говорит рекрутер. -А среди архитекторов и дизайнеров уже вошло в практику сильно преувеличивать число своих работ. Для убедительности они даже приносят на собеседование чужие чертежи и проекты".

Резюме перестало играть главную роль в трудоустройстве. Работодатели, наученные горьким опытом перестали слепо доверять резюме. Все чаще резюме становится лишь поводом для встречи, а окончательное решение принимается по результатам собеседования. При личной беседе профессиональному кадровику легче определить, врет человек или нет. Помогают опыт и психологические знания.

Более того, отечественные работодатели, в своем стремлении проверить подлинность представленных данных, все чаще пользуются нетрадиционными средствами. Так, претенденту на должность предлагается пройти тест на детекторе лжи. Только за прошлый год в одном из специализированных центров были подготовлены более 500 полиграфологов - специалистов по детекторам лжи, рассказывают "Новые известия" По словам генерального директора Центра детекции лжи "Антей" Владимира Лукашина, "сотрудников проверяют на предмет хищений на предыдущих местах работы, злоупотребления алкоголем и наркотиками, точности предоставленных данных и документов или шантажа будущего работодателя".

Но предприимчивые россияне умудряются обмануть работодателя даже на собеседовании. Многочисленные рекомендации психологов и специалистов по персоналу помогают соискателям выбрать правильную манеру поведения, при общении с будущим работодателем. Зачастую первое благоприятное впечатление о кандидате, сыгравшее ключевую роль в принятии его на работу, оказывается ложным. Кандидат может просто оказаться патологическим лжецом и умелым актером.

Однако главное проблемой остается то, что человек, солгавший в резюме, часто проявляет недобросовестность и в работе. Как ни странно, но на ложь соискателей часто толкают книги и статьи на тему "Как составить резюме". Авторы многих из них советуют составлять резюме так, чтобы оно максимально отвечало требованиям, указанным в вакансии. "Только вот это требование наши соотечественники воспринимают буквально, - отмечает корпоративный психолог Ольга Осипова. - Они стремятся всеми силами стать идеальным кандидатом, забывая, что ложь рано или поздно раскроется. Несколько выдуманных резюме, и человек может надолго остаться без работы. Ложь в автобиографиях настолько распространенное явление, что российские работодатели даже размышляют над тем, чтобы составить "черный" список соискателей".

Возврат к списку