На первой полосе | Авто (мир автомобилей) | Hi-Tech | Деньги. Инвестиции. Кредиты | Работа и карьера | Семья и дом | Спорт, туризм и отдых | Я ль на свете всех милее ? | Мужикам всех стран... | Недвижимость | Наука и образование | Исследования и обзоры | Странности и причуды | ТОПы (супер-рейтинг) | С юмором по жизни...
29.07.2007 Не в дипломе счастье...Я получила два высших образования, продолжаю посещать семинары, тренинги и курсы. В неполные 30 лет мне удалось добиться весьма высокого положения – и совсем недавно поступило новое предложение занять должность директора регионального отдела. Предложение интересное во всех отношениях: во-первых, значительно повысится заработная плата, во-вторых, я смогу воплощать в жизнь интересные проекты и идеи, связанные с развитием компании. Беда в том, что должность директора регионального отдела связана с постоянными командировками, а в Москве меня ждет учеба, которая, в случае успешного завершения, помогла бы мне перескочить через несколько ступеней карьерной лестницы и, может быть, открыть собственное дело. Что делать? Соглашаться на вполне реальное предложение или все же продолжать учиться? Антонина
Отвечает Наталья КУРКЧИ, партнер, руководитель Банковско-Финансового департамента рекрутинговой компании Antal International:
Заметьте, у некоторых президентов банков нет высшего финансового образования! Спросите любого иностранца, добившегося успеха, он будет недоумевать, зачем мы так много учимся?! Если Вы думаете, что диплом престижного вуза - единственно верный путь к успешной карьере, то заблуждаетесь. Если у Вас уже есть два диплома, продолжать учиться в условиях современного российского рынка - это потеря времени. В ближайшие 5 лет отрываться от дела или уезжать из России неразумно - надо работать, зарабатывать деньги и строить свою карьеру. Повысить квалификацию можно и на недельных курсах.
Обучение вряд ли поможет перескочить через несколько карьерных ступеней. Для этого нужен опыт. Руководители заинтересованы не в "теоретиках", а в людях, которые умеют что-то делать. Вы должны демонстрировать не бесчисленные корочки, а реальные результаты, достижения, успешные проекты. Ценность диплома зависит еще и от позиции: если бухгалтеру или "айтишнику" "корочки" могут пригодиться, то управленцу они ни к чему. Чтобы быть директором регионального отдела, Вам нужно быть жесткой, сильной и уверенной в себе женщиной, которая может все "разрулить". В регионах зачастую работают серьезные люди с реальным опытом "на местах", к которым нужен особый подход, и практика там, пожалуй, гораздо важнее теории.
Пять лет в компании. Кто больше?
Недавно в компании чествовали юбиляров, тех, кто проработал в компании пять лет - среди них оказался и я. Однако торжество заставило меня задуматься. Неужели работа в компании на протяжении пяти лет такое редкое событие? Я вспомнил, что многие люди из моего ближайшего окружения меняют работу в среднем раз в два года. Кто-то держится чуть дольше, кто-то наоборот. Проработав в компании столько лет, я выгляжу среди них белой вороной. Более того, работа давно не приносит мне радости, хожу туда из-под палки. Может быть, пришло время сменить ее? Говорят, что те, кто сидит на одном месте - постепенно "закостеневают", теряя интерес и гибкость профессионального мышления. Как понять, пора ли "срываться с места" и существует ли действительно зависимость эффективности труда от того, как долго человек занимает должность?
Михаил, специалист по внешним связям Отвечает Галина СГОННИК, руководитель Отдела Engineering and Technical компании "Адекко":
Не хочу играть в пейнт-бол! У компании, в которой я работаю, довольно богатая корпоративная культура. У нас есть все: совместное празднование Нового года и Дня рождения компании, конкурсы на лучшую профессиональную идею и совместные походы летом на природу. Мы даже в пейнт-бол ездим играть! Руководство, стремясь создать дружную атмосферу в коллективе, считает тимбилдинги делом обязательным. До недавнего времени я активно участвовала в жизни компании, но полгода назад ситуация в моей семье изменилась, и теперь я бы с радостью проводила дома больше времени, но, тем не менее, продолжаю посещать корпоративные мероприятия, так как опасаюсь, что "отрыв" от коллектива навредит моей карьере. Как поступить в этой ситуации?
Евгения, логистик Отвечает Екатерина ПРОХОРОВА, директор по управлению персоналом компании IBS:
|