«Будет исполнено!»

В работе компании обозначился очередной горячий момент — время проведения планерок и назначения новых задач. Начальство подгоняет, требует результатов… и здесь, как говорится, каждый за себя. Ведь именно с тебя сторого спросят за выполнение определенного задания. Здесь мы приведем несколько советов, какие шаги необходимо предпринять для выполнения порученной работы и о как не прослыть "резинщиком" у начальства и "выскочкой" у коллег…

Будьте лаконичны.
Если Вам необходимо обсудить какую-то проблему либо ситуацию с коллегами, будьте лаконичны, цените время каждого человека.

Сообщайте сотрудникам результаты их работы (в случае, если Вы, к примеру, возглавляете отдел).
Если, ваши сотрудники не успели выполнить работу в срок, вы всегда сообщайте им об этом. Только делайте это правильно: "если мы не успеем что-то подготовить в срок, тогда у нас могут возникнуть некоторые сложности" либо "тогда у нас не будет времени все тщательно проверить", при этом, всегда используйте местоимение "мы".

Предварительно готовьтесь ко встрече.
К примеру, если вы собираетесь встретиться с директором для того, чтобы обсудить какую-то проблему либо ситуацию, сперва проработайте ее самостоятельно, подумайте, что Вас тревожит больше всего, какие еще вопросы вы бы желали поднять, зафиксируйте все на листе бумаги. Затем, договоритесь о встрече, во время беседы ведите себя как деятельной человек.

Не жалуйтесь.
Следите за тем, что и с кем Вы обсуждаете на работе. Старайтесь не жаловаться Вашим коллегам, поскольку Вы можете просто подорвать свою репутацию, если Вам тяжело, напишите о Вашей проблеме в специфическую интернет-службу, Вас обязательно выслушают и дадут практический совет.

Сдерживайте свои эмоции.
Не позволяйте себе выливать Ваше недовольство, гнев и др.возмутительные эмоции на Ваших коллег. Конечно, всегда и всем необходима разрядка, так сделайте ее будущим образом: напишите себе письмо о том, что вы сейчас чувствуете, на кого злитесь и т.д, в письме откровенно напишите все, что хотите, и отправьте его себе на электронный ящик. А вечером можете его прочесть.

Не принимайте все на свой счет.
Воспринимайте желанную критику как критику по отношению к Вашей работе, а ни к Вам самим, не позволяйте никакой критике отразиться на Вашем чувстве собственного достоинства.

Говорите по существу.
Старайтесь не отступать от темы, даже если ваши коллеги невзначай отступают от темы, просто мягко старайтесь обратить их внимание к той проблеме, которую Вы желали бы с ними обсудить, перед беседой вы можете даже зафиксировать преимущественные пункты беседы на листе бумаги, чтобы не забыть, о чем Вы желали поговорить.

Держите всех в курсе дела (в случае, если Вы, к примеру, возглавляете отдел).
Старайтесь всегда заранее информировать Ваших сотрудников о веских событиях, сроках и т.д, никто не любит, когда, к примеру, сроки меняются в окончательный момент.

Следите за своими словами.
Следите за тем, как и что вы говорите, никогда не позволяйте себе на работе грубости, будьте сдержанны, даже если кто-то из сотрудников очень подвел Вас, в такой ситуации необходимо сказать последующее: "Вы поступили неподобающим образом" либо "надеюсь, подобного больше не повторится".

Пресекайте сплетни.
На работе следует пресекать сплетни. Когда кто-то пытается посплетничать, просто ответьте "О, это правда?" и тут же переключите разговор на рабочую тему. Сплетникам очень важно внимание, если они не получает некий ответ, то продолжают разносить сплетни, поэтому лучше вовремя и весьма лаконично на них отреагировать.

Будьте дружелюбными, тем не менее не допускайте слишком фривольных отношений.
На работе старайтесь установить благожелательные отношения со всеми коллегами по работе, тем не менее, в то же время, эти отношения не должны носить фамильярный характер, если, конечно речь не идет о друзьях.

Делайте комплименты.
Часто мы замечаем лишь то, что люди делают неправильно, вы старайтесь подчеркивать достоинства каждого сотрудника и хвалите за хорошо выполненную работу.

Возврат к списку